截至7月31日，公司接收的2006年高校畢業(yè)生大部分已經(jīng)充實到公司各級用人部門，順利踏上工作崗位。

    公司今年共接收160余名高校畢業(yè)生，一共分三批報到。首批學生7月7日報到完畢，以海川工程科技接收的畢業(yè)生為主；第二批學生7月21日報到，以化工、色彩、環(huán)境、食品等子公司接收的畢業(yè)生為主。第三批學生于8月3日報到，是公司接收的其它各專業(yè)的學生。

    在進行體檢、辦理完戶口、組織關系接轉等相關報到手續(xù)之后，今年的畢業(yè)生全部集中在公明基地進行公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品專業(yè)知識和業(yè)務技能等各類培訓，在緊張的培訓中間，人力資源部組織了一系列文體活動。經(jīng)過培訓，畢業(yè)生被分配至公司總部和各分公司、辦事處的技術支持、營銷、管理等各類崗位工作。

    大規(guī)模招收應屆大學畢業(yè)生是公司獲取和儲備優(yōu)質人力資源的重大舉措。公司從2000年開始招募應屆大學畢業(yè)生，并迅速成為深圳市接納大學生就業(yè)的大戶。2003年公司接收應屆大學生近200人，接收數(shù)量居深圳市前十名；2004年、2005年、2006年公司接收應屆大學生數(shù)量連續(xù)三年超過160人。

    企業(yè)的發(fā)展為個人提供了成長的機會，而優(yōu)秀員工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。在大力引進人才的同時，公司也在不斷優(yōu)化人力資源管理的平臺，改善人力資源成長的環(huán)境。我們看到，在海川提供的職業(yè)舞臺上，不少員工由學生迅速成長為公司重要的技術骨干、銷售骨干，他們中間有項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理等等。他們依靠自己的職業(yè)精神、知識與能力，在為公司創(chuàng)造價值的同時，獲得了個人的成功。

    因為公司在人力資源領域所取得的成績，2005年公司獲得了深圳市“珍惜人才獎”。

    2006年應屆畢業(yè)生已經(jīng)站在了他們職業(yè)生涯的起點上，他們的人生將永遠被打上海川人的烙印，而海川亦將從他們身上，獲得持續(xù)進步的新鮮動力。